【定時短縮システム開発】気合いと残業の経営を終わらせる。長く働く文化を壊し、人が辞めない組織を創るプロジェクト！

「気合い」の足し算経営は、もう限界を迎えています

皆さんの会社では、こんな悲鳴が上がっていませんか？ または、皆さんが支援するクライアント企業で、こんな光景を見ていませんか？

「人が採れない。採ってもすぐに辞める」

「形だけの働き方改革により、現場は疲弊しきっている」

「最低賃金は上がるのに、残業でカバーするしかない」

2025年度、最低賃金はついに全国平均1,121円を超え、

やがて1,500円時代へ突入します。

最低賃金の上昇はこれからが本番なのです。

もはや、気合いと長時間労働で人件費を吸収する「足し算経営」は完全に限界です。

危機感を抱いた多くの経営者が、DXツールを入れたり、マインド研修を実施したりしています。

しかし、残業まみれで現場に「時間と脳の余白」がない状態では、どんなツールを入れても定着しません。

土台がないまま建物を建てる、まさに「砂上の楼閣」になっているのが残酷な現実です。

だからこそ、まずは「引き算」をして、時間をコントロールする土台を作らなければならないのです。

中小企業にとって大きな一手となるのが

定時時間短縮というアプローチです。

僕のこれまでの歩みと定時短縮３ステップについてお話しているのが下記の動画です

【第2段】本を出して、終わりにしない。（今回の本当の目的）

私は今回『1時間定時時間を短くしても儲かる会社になる方法』

という本を出版します。

この本には、残業を「事後報告」から「事前承認」に変え、無駄な業務（D業務）を徹底的に削ぎ落とす『定時短縮メソッド』のすべてを詰め込みました。

しかし、私の目的は「本を売ること」ではありません。どれだけ良い考え方でも、現場で実行できなければ会社は変わりません。社長が本を読んで「よし、うちでもやろう！」と決意しても、それを現場で実行・管理する仕組みがアナログのままでは、必ず途中で頓挫します。

だから私は、このノウハウを「読んで終わり」ではなく、

「実際に使える仕組み（テクノロジー）」として社会に実装するための開発に挑戦します。

それが、今回のクラウドファンディングの本当の目的です。

資金の使い道～私が開発したい「2つの最強システム」

皆様からご支援いただいた資金で、私は以下のインフラを開発します。

①「なぜ今、定時短縮が必要か？」を秒速で可視化する

『労務・人材の6軸アップデート診断システム』

 経営者が一番不安なのは「うちの会社で本当にできるのか？」です。

そこで、簡単な質問に答えるだけで、

自社の無駄な業務、隠れ残業コスト、定時短縮による

「投資対効果（浮く金額）」を一瞬で可視化・シミュレーションできる診断システムを作ります。

② 定時短縮を現場で実行させる『独自の勤怠管理システム』

 単なる出勤簿アプリではありません。私のメソッドの核である「残業申告システム」や生産性を向上させる「業務のABCD仕分け機能」を搭載します。そして、毎月従業員に「今月これだけ自由時間が増え、実質的な時給が〇〇円上がりましたよ」という月次労働レポートを自動発行するシステムです。

これにより、定時短縮は「会社の都合」ではなく、「社員自身が実感できる喜び」に変わります。

この事業に投資し、一緒に中小企業の現場を良くすること。

人が辞めない経営・人が辞めない組織つくりを一緒にしていきませんか？

これは、私一人で独占するつもりはありません。（共犯者の募集）

単に事業に投資・支援いただいて終わりではありません。

ここまで読んでいただいたITベンダー、財務コンサルタント、社労士、研修講師など、中小企業を本気で良くしたいと願う専門家の皆様へ。

また人を大切にしたい中小企業の経営者や現場の皆様へ。

私から、最強のジョイント（共犯）の提案があります。

このシステムは、私一人で独占して儲けようとは思っていません。

全国の中小企業を救うためには、すでに現場で伴走している皆様の力が必要です。

この「診断プラットフォーム」を、私と一緒に創り上げませんか？

完成したあかつきには、このシステムを

【皆様のビジネスの『最強の営業ツール（ドアノックツール）』】

として使い倒してほしいのです。

そして、

従業員を大切にする中小企業の経営者の皆さんにはいち早くお試しいただきたいのです。

「クライアントの残業コストを診断で見える化し、浮いたお金で皆様の本来のコンサルやツールを導入してもらう」

「残業コストをカットしながら働く時間の生産性を高めつつ、従業員のお給料を上げて働きやすい会社や現場にしてもらう」

そんな最強の環境ツールを一緒に作りましょう。

10月3日、すべての始まりとなる「キックオフ講演会」へ！

システム開発という大きな挑戦と、メソッドを世に問う書籍の出版。

この2つのスタートダッシュを皆様と一緒に切るため、

10月3日に特別な講演会（キックオフイベント）を開催します。

この講演会は、単なる出版記念ではありません。

開発中の「労働時間短縮・労務リスク詳細診断システム」を

支援者の皆様に【初お披露目（デモ公開）】する歴史的な場になります。

「長く働く＝頑張っている」という古い常識を壊し、人が辞めない会社を増やす。

この大きな挑戦に、ぜひあなたの力を貸してください。

皆様の熱いご支援と、「共犯」へのご参加を心よりお待ちしております！

社外人事部長 石井 隆介

プロジェクト立ち上げの背景

今回、出版することは去年から決まっていたもののクラウドファンディングをする事やハイブリッド講演会を開催することは頭になく、プロジェクトメンバーの一言から始まりました。

今回の挑戦は、一人では絶対に成し遂げられないことです。

これまでは何事も自分で完結させることに固執し、視野が狭くなっていました。

しかし、このプロジェクトを通して多くの方と出会い、協業しながら進むことの大切さと温かさを深く実感しています。自分の小ささを猛省するとともに、共に歩んでくださる皆様へ心から感謝申し上げます。

皆様の応援を力に変え、必ずこの挑戦を成功させます。

どうか最後まで見守っていただけたら嬉しいです。

リターンのご紹介

（１）定時短縮・診断プラットフォーム

「共同創設メンバー（プラチナVIP）」権

限定５枠

自社専用の「設問カスタマイズ・組み込み権」
人が辞めない経営＆組織づくりチームとしてシステム開発チームへの参加権
完成後の「システム無料利用ライセンス」
10/3ハイブリッド講演会での「圧倒的感謝のステージ」とPR登壇権

※診断プラットフォームの説明会を９月４・７日開催予定

（２）【経営者向け】

診断＋社外人事部長お試し「第0期・実証実験企業」枠＋書籍１冊

※先着5〜10社限定

① 現状の可視化
② 1日研修＆体験ワークショップ
③ 社外人事部長・お試しコンサルティング
④ 10/3講演会でのポジティブなPR紹介

（３）【すべての支援者向け】

システム画面への「ファウンディング・スポンサー」刻印権＋本１冊

開発が完了した診断システムのログイン画面等に「Founding Sponsor」として御社名（または個人名）が永遠に刻印される権利

※診断プラットフォームの説明会を９月４・７日開催予定

（４）１０月３日（土）ハイブリット講演一般席＆オンライン席（本１冊付）

9月12日から通常価格

（５）１０月３日（土）ハイブリット講演懇親会付きVIP席（サイン本１冊付）

ハイブリット講演懇親会付きVIP席、サイン本１冊付。
出版社や著者との交流の機会あり。販売や宣伝行為はNG。

9月21日から通常価格

（６）１０月３日（土）ハイブリッド講演会スタンダードVIP協賛枠

限定５枠

最前列VIP席（懇親会付き）
懇親会でPRタイムと書籍や自社サービス販売権利
スライド・パンフレットへのロゴ掲載
システム画面への「ファウンディング・スポンサー」刻印権
後日直接訪問と御礼・対談動画撮影

（６）１０月３日（土）ハイブリッド講演会スタンダードVIP協賛枠

限定５枠

最前列VIP席（懇親会付き）
懇親会でPRタイムと書籍や自社サービス販売権利
スライド・パンフレットへのロゴ掲載
システム画面への「ファウンディング・スポンサー」刻印権
後日直接訪問と御礼・対談動画撮影

（７）書籍１冊＋会社の労働環境を良くする診断＆解析コンサルティング

書籍１冊
会社の労働環境を良くする診断＆解析コンサルティング

（８）顧問先企業向け、限定パック本３冊＋会社の労働環境を良くする診断＆解析コンサルティング

限定20社

限定パック本３冊
会社の労働環境を良くする診断＆解析コンサルティング
顧問先の取り組みを弊社のメディアで紹介権利

（９）【最上級プレミアム枠】

次期大型セミナーへの「ゲスト登壇（成功事例）権」＋コンサルセット

限定１社

ハイブリット講演会VIPメインスポンサー（冠）枠
次期大型セミナーでの「ゲスト登壇（成功事例）」権利
社外人事部長石井さんの定時短縮導入伴走コンサルティング（6か月間）

９月２０日からの追加リターン

（１０）社外人事部長・長谷川満の人事のお悩みまるっと個別相談会＋石井氏新刊

限定１０社

採用・定着に関するお悩み、評価・育成の仕組み、組織づくり、人事のヒント

（１１）人が辞めない組織づくりを支えるAI個性診断＋石井氏新刊 の

限定１０社

①個性分析レポート
②行動特性分析レポート
どちらかお好きなほう選択できます

集めた支援金の使用用途と流れ

１０月３日　ハイブリッド講演会開催。リターン提供
１０月１０日　クラファン終了～随時石井氏よりリターン提供
１１月頭から　　共同開発メンバーで『労務・人材の6軸アップデート診断システム』をアップデート

１２月上旬（予定） 　『独自の勤怠管理システム』の制作開始

集まった資金は

①『労務・人材の6軸アップデート診断システム』開発費（１００万円）

②定時短縮を現場で実行させる

『独自の勤怠管理システム』（２００万円以上）

に全額使わせていただきます。